疫情大事件 | 2022年，会展行业最难过之年

　　在上海发布的2022年首批复工复产的白名单里，不出所料，没有任何和会展行业相关的企业。毕竟按照“乐观”的估计，六月份将是最快的复展时间，没有了展馆的会展行业，复工复产依然遥遥无期。

　　4月11日，四川省卫生健康委员会发布紧急通知:“当前，我省疫情防控形势依然严峻复杂，为进一步做好疫情防控工作，切实保障第31届世界大学生夏季运动会成功举办，经研究，决定各委管学(协)会(含各专委会)从即日起至7月14日，50人以上线下各类学术会议培训活动，一律不得举办…”

　　4月15日，国务院办公厅发布了“关于成立第19届亚运会和第4届亚残运会工作领导小组的通知”。

　　大会开，小会让，加上目前的特殊形势，难免对部分地区的会展行业带来一定的影响。

　　疫情+大事件，难道在2022年，会展行业真的会团灭吗?

　　以上泛行业的因素将会带来无数的恶性循环，首当其冲的，或许就是会展行业还将面临一轮惨烈的人员流失。

　　之前企业群里，有老总在讨论疫情期间，居家办公的工资发放。其实所有人都很清楚，居家办公无非是为了留住员工的一种权宜之策而已。

　　居家办公没有效率，居家办公没有质量。不是所有的工作都可以用简单的表格数据来体现，会展行业在无展可开，复展无期的情况下，居家办公的意义又在哪里?

　　员工是人，背后是一个个家庭，大多数员工的诉求是一份稳定的工作，以及能与付出成正比的收入。可现在，连付出的机会都没有，收入又将如何保障。或许他也曾思考过和企业同舟共济，但是现实的无奈只能逼着他另谋出路。

　　再说企业，还能支撑多久，企业不是慈善，每月入不敷出的状态，又让多少老板徘徊在强撑和关停之间徘徊，强撑不知还要撑多久，关停也需要成本与决断，每一个选择，都会让企业伤筋动骨，大伤元气。于是乎，如果疫情再持续下去，企业和员工终有一方会率先离开，或许是企业为了止损，或许是员工为了糊口，不谈情怀，不谈梦想，毕竟，人人都将屈服于现实。

　　最可怕的，是在反复的打击之下，有人会选择离开离开这个“不稳定”的行业，去选择一份安稳点的工作。2020年年初的疫情，已经流失了一批行业精英，两年后的今天，又有多少狮兄狮姐狮弟狮妹在思考着换工作，换行业，换赛道?

　　行业的火种，经不起如此的风吹雨打。

　　那么会展人的出路在哪里?

　　给点时间，我们一起好好想想!