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99%的会展公司在招聘前都会忽略的一件事:【背调】

发布时间:2024-02-22 16:03:07 作者:模大狮 浏览次数:667 字数:14936 预计阅读:38分钟

2024开年伊始,会展企业招聘火热进行时,为规范行业招聘流程,减少招聘风险发生,呼吁会展行业公司建立背调机制。

99%的会展公司在招聘前都会忽略的一件事:【背调】

1.什么是背调?

顾名思义,背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。

毕竟,一个组织准备接纳你作为新成员,肯定是因为你具备了准入的条件,但这个条件是否真实,不是你口头上说一说,就能被证明的。

所以企业的 HR 会让你提供一些书面证明,比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性,还会通过向与你有过合作关系的前同事、领导、下属甚至是前公司的 HR 来求证。

它最根本的目的是达到对求职者的更全面的了解,为录用判断提供准确信息。通常发生在面试通过后,发Offer之前,是新雇主准备录用你的最后一步。

2.背景调查查什么?

就调查内容而言,背景调查通常会从三个维度出发:

第一个维度是基础信息的真实性。包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉信息调查等。通常这些基本信息的核实是所有员工的必查项目。

第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、所处职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业协议或保密协议等。

对于不同工作年限的求职者,调查方向和内容也会有所差异。比如工作年限在3-5年的中基层人员,可能只需要调查近1段工作经历;但资深高管通常要求核查近10年所有工作经历。

第三个维度是工作胜任力评估。这部分主要是核实求职者的工作表现、业务能力、沟通能力以及是否存在违规行为等。特别是在招聘企业管理职位时,应用很广。

3.企业HR如何背调?

企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。

自主调查就是HR凭借个人渠道和官网查询对求职者的信息进行核对。HR对企业自身人才选拔要求理解更深,人才评估上有天然的优势,但“即做参赛者又做守门员”,从程序上的来说,缺乏一定的科学性和客观性。

雇佣第三方机构是将背景调查这一行为全权委托给专业团队,第三方机构会根据企业诉求,依托于自身专业的信息调查渠道和调查方式,对求职者信息进行全方位地检验核实。调查信息相比较自主调查更为全面,但成本相对更高。

这里模大狮推荐一张表,能解决绝大部分企业自主调查的难题,即《应聘岗位申请登记表》。在应聘人员来公司应聘时,必须客观真实地填写《应聘岗位申请登记表》后,招聘公司再进行与其进入后续面试环节。

《应聘岗位申请登记表》样张参考,如需完整Word可编辑格式请向客服小狮妹领取。

99%的会展公司在招聘前都会忽略的一件事:【背调】

4.求职者应对背调的建议

背调只是一种人才选拔方式。和笔试面试一样,背调也是企业选拔人才的方式之一,重视是一定的,但过分紧张甚至抵触没有必要。

背调的最终受益者是求职者。求职者与企业间天然的信息不对称,导致学历造假、履历过度包装现象频出,不仅造成了企业招聘成本浪费也拔高了求职者应聘门槛。采用背调可以帮助企业有识别出并过滤掉“不诚信”的求职者,长远来看,对求职公平有益。

诚信是唯一通关密语。如果非要问有什么办法,可以顺利通过背调,那就是以诚相待。首先,背景行业发展至今,已经有完善的背景调查的方法和渠道,求职者大概率是无法在背景调查面前蒙混过关的。

其次,真正让你进入这家公司的,是企业通过读取简历和面试交流建立的对求职者本人的认可,而不是伪造的经历,或任何旁人对你的看法。一时侥幸,往往带来更惨烈的损失。

会展行业的健康可持续运行,离不开每个会展人,最终受益的仍然是会展人自己!呼吁会展行业积极建立背调机制!!!

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    nodata

    这里空空如也

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