99%的会展公司在招聘前都会忽略的一件事：【背调】

2024开年伊始，会展企业招聘火热进行时，为规范行业招聘流程，减少招聘风险发生，呼吁会展行业公司建立背调机制。

1.什么是背调？

顾名思义，背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。

毕竟，一个组织准备接纳你作为新成员，肯定是因为你具备了准入的条件，但这个条件是否真实，不是你口头上说一说，就能被证明的。

所以企业的 HR 会让你提供一些书面证明，比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性，还会通过向与你有过合作关系的前同事、领导、下属甚至是前公司的 HR 来求证。

它最根本的目的是达到对求职者的更全面的了解，为录用判断提供准确信息。通常发生在面试通过后，发Offer之前，是新雇主准备录用你的最后一步。

2.背景调查查什么？

就调查内容而言，背景调查通常会从三个维度出发：

第一个维度是基础信息的真实性。包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉信息调查等。通常这些基本信息的核实是所有员工的必查项目。

第二个维度是工作经历的真实性。包括但不限于每段工作经历的入离职时间、所处职位、薪资待遇、离职原因、是否有竞业协议或保密协议等。

对于不同工作年限的求职者，调查方向和内容也会有所差异。比如工作年限在3-5年的中基层人员，可能只需要调查近1段工作经历；但资深高管通常要求核查近10年所有工作经历。

第三个维度是工作胜任力评估。这部分主要是核实求职者的工作表现、业务能力、沟通能力以及是否存在违规行为等。特别是在招聘企业管理职位时，应用很广。

3.企业HR如何背调？

企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。

自主调查就是HR凭借个人渠道和官网查询对求职者的信息进行核对。HR对企业自身人才选拔要求理解更深，人才评估上有天然的优势，但“即做参赛者又做守门员”，从程序上的来说，缺乏一定的科学性和客观性。

雇佣第三方机构是将背景调查这一行为全权委托给专业团队，第三方机构会根据企业诉求，依托于自身专业的信息调查渠道和调查方式，对求职者信息进行全方位地检验核实。调查信息相比较自主调查更为全面，但成本相对更高。

这里模大狮推荐一张表，能解决绝大部分企业自主调查的难题，即《应聘岗位申请登记表》。在应聘人员来公司应聘时，必须客观真实地填写《应聘岗位申请登记表》后，招聘公司再进行与其进入后续面试环节。

《应聘岗位申请登记表》样张参考，如需完整Word可编辑格式请向客服小狮妹领取。

4.求职者应对背调的建议

背调只是一种人才选拔方式。和笔试面试一样，背调也是企业选拔人才的方式之一，重视是一定的，但过分紧张甚至抵触没有必要。

背调的最终受益者是求职者。求职者与企业间天然的信息不对称，导致学历造假、履历过度包装现象频出，不仅造成了企业招聘成本浪费也拔高了求职者应聘门槛。采用背调可以帮助企业有识别出并过滤掉“不诚信”的求职者，长远来看，对求职公平有益。

诚信是唯一通关密语。如果非要问有什么办法，可以顺利通过背调，那就是以诚相待。首先，背景行业发展至今，已经有完善的背景调查的方法和渠道，求职者大概率是无法在背景调查面前蒙混过关的。

其次，真正让你进入这家公司的，是企业通过读取简历和面试交流建立的对求职者本人的认可，而不是伪造的经历，或任何旁人对你的看法。一时侥幸，往往带来更惨烈的损失。

会展行业的健康可持续运行，离不开每个会展人，最终受益的仍然是会展人自己！呼吁会展行业积极建立背调机制！！！